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八字论官级别层次(八字官职大小怎么看)

2024-04-12 朱荞汐 精彩小资讯



1、八字论官级别层次

八字论官级别层次

一、官星层次

八字中官星分为正官和偏官,分别代表不同的官职级别。

1. 正官:代表正统、稳定、品德好的官职,如公务员、教师、法官等。

2. 偏官:代表变动、灵活、有谋略的官职,如军人、警察、企业高管等。

二、官星组合

官星与其他十神组合,也会影响官职级别。

1. 官印相生:官星与印绶相合,主品德高尚,官职清廉。

2. 官杀混杂:官星与七杀同现,主官职多变、不稳定。

3. 官星受克:官星被财星、印绶等克制,主官职受阻、仕途不顺。

三、官星旺弱

官星的旺弱强弱也会影响官职级别。

1. 官星旺:官星在八字中势强,主官职高、权力大。

2. 官星弱:官星在八字中势弱,主官职低、权力小。

四、官星位置

官星在八字中的位置也会影响官职级别。

1. 官星在年柱:主祖上荫德,官职荫及后代。

2. 官星在月柱:主早年有贵人相助,仕途顺利。

3. 官星在日柱:主中年官运亨通,仕途光明。

4. 官星在时柱:主晚年有官职,余荫子孙后代。

五、特殊情况

某些特殊情况下,八字中没有官星,也能享有官职。

1. 日主旺而食伤强:无官星但食伤旺,主声名在外,有虚职或顾问等名誉官职。

2. 日主旺而比劫强:无官星但比劫旺,主自身有能力、有魄力,能创造自己的官职。

2、八字官职大小怎么看

八字官职大小怎么看

了解自己的八字官运,对于个人事业发展和仕途之路具有重要的意义。在八字命理学中,可以通过分析八字中的五行生克、十神组合等因素,来推断一个人的官职大小。

1. 八字中官星得位

官星代表一个人的事业、官职和职权。八字中官星得位,即官星出现在日主对应的五行旺旺之地,预示着此人有较大的官运。具体而言:

日主强,官星弱:官星被日主制伏,形成“官印相生”的格局,主贵显,官运亨通。

日主弱,官星强:官星克制日主,形成“官杀相随”的格局,主富贵两全,仕途平顺。

2. 八字中印星旺盛

印星代表一个人的后台、贵人运和学业成就。八字中印星旺盛,预示着此人有良好的学习能力和人际关系,容易得到贵人相助,从而提升官运。特别是:

身旺印旺:印星生扶日主,官星得印生助,预示着此人官运亨通,仕途有成。

身弱偏印生扶:偏印虽然克制日主,但也能生助官星,预示着此人有在逆境中得贵人相助,从而逆袭官场的可能。

3. 八字中食伤星生财

食伤星代表一个人的才华、技能和能力。八字中食伤星生财,预示着此人有出色的才华和能力,能够通过自己的努力创造财富,进而提升官运。特别是:

食神生财:食神生财,主贵气临身,预示着此人有经商或理财的天赋,能够积累财富,从而提升自己的社会地位和官职。

伤官生财:伤官生财,主才艺过人,预示着此人有出色的技能和才华,如果得到赏识,容易在艺术、娱乐等领域获得成功。

4. 八字中财星合身

财星代表一个人的财富和机遇。八字中财星合身,预示着此人有良好的财运和机遇,容易得到领导的赏识和重用,从而提升官职。特别是:

正财合身:正财合身,主富贵两全,预示着此人性格稳重,有理财能力,容易得到领导的提拔和重用。

偏财合身:偏财合身,主财运亨通,预示着此人有冒险精神,容易抓住机遇,获得官职方面的提升。

需要说明的是,八字官职大小的判断需要综合考虑上述各个方面的因素,并结合具体的大运流年来进行综合分析。如果八字中具备多个有利于官运的因素,那么此人的官职相对较大;反之,如果八字中不利于官运的因素较多,那么此人的官职相对较小。

3、八字看官职等级

八字看官职等级

1. 正官

正官代表仕途,八字正官旺盛的人仕途较为顺畅,容易获得官职,且官职等级较高。尤其是日支正官,更为明显。

2. 七杀

七杀也是代表官职,但七杀多为凶煞之星,主权柄、杀伐。七杀旺盛的人往往有领导才能,官职等级较正官为低,但亦有一定权势。

3. 正印

正印代表慈爱、权力,八字正印旺盛的人往往性格稳重,在官场中容易得到上司的赏识,官职等级较高。

4. 偏印

偏印代表机智、谋略,八字偏印旺盛的人往往思维敏捷,在官场中善于谋略,官职等级较正印为低。

5. 伤官

伤官代表才华、叛逆,八字伤官旺盛的人往往有才华,但性格叛逆,容易得罪上司,官职等级较低,且易官非缠身。

6. 食神

食神代表口福、享受,八字食神旺盛的人往往性格随和,在官场中人际关系较好,官职等级较伤官为高。

7. 比肩

比肩代表朋友、竞争,八字比肩旺盛的人往往有竞争意识,在官场中易拉帮结派,官职等级较低。

8. 劫财

劫财代表兄弟、劫夺,八字劫财旺盛的人往往性格霸道,在官场中易树敌,官职等级较比肩为低。

综合分析

八字看官职等级需要综合分析,不仅要看上述十神旺衰,还要结合八字格局、五行生克等因素。还要考虑现实因素,如受教育程度、社会背景等。只有综合考虑这些因素,才能对一个人的官职等级做出较为准确的判断。

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