2024-08-09 陈芊妤 精彩小资讯
测测你35岁在职场还有竞争力吗
随着人口老龄化的加剧，越来越多的35岁以上求职者面临着就业歧视。为了帮助你评估自己的职场竞争力，我们设计了这个测试，让你了解自己是否依然具备市场需求。
测试内容
1. 职业技能
你是否掌握了与工作相关的主要技能？
你是否接受过最近的培训或认证来提升你的技能？
你是否愿意学习新技术和方法来保持你的相关性？
2. 经验
你的经验是否与你理想的工作职责相匹配？
你是否拥有足够的资历来胜任该职位？
你是否可以提供量化的结果来证明你的成就？
3. 人际关系
你的人际交往能力如何？
你是否有广泛的行业人脉？
你是否能与不同背景和级别的人建立联系？
4. 学习能力
你是否具备快速学习的能力？
你是否渴望了解新知识和想法？
你是否愿意跳出你的舒适区来应对挑战？
5. 健康状况
你的健康状况是否允许你全职工作？
你是否拥有良好的体力和精力来应对工作的要求？
你是否能够承受工作带来的压力？
6. 自我意识
你是否了解自己的优势和劣势？
你是否能客观地评估自己的能力？
你是否愿意接受反馈并根据需要做出改进？
评分标准
每道题回答“是”得 2 分，“可能”得 1 分，“否”得 0 分。
把你的分数加起来，看看你在以下范围内的得分：
0-5 分：较低竞争力
6-10 分：中等竞争力
11-15 分：高竞争力
你的分数可以帮助你了解你在职场上的竞争力水平。如果你得分在中等或高水平，那么恭喜你，你仍然具备雇主所寻求的技能和经验。如果你得分较低，那么你需要考虑增强你的技能、积累更多经验或提升你的自我意识。
无论你的分数如何，重要的是要记住，年龄只是一个数字。只要你继续学习、成长和适应，你就能在任何年龄段保持竞争力。
35 岁+ 的职场人都去哪了
随着社会经济的不断发展，年龄歧视在职场中愈发显现。曾经叱咤风云的职场精英，在 35 岁左右便面临着事业的瓶颈和困境。那么，35 岁+ 的职场人究竟都去哪了？
1. 跳槽到不同行业
部分 35 岁+ 的职场人选择跳槽到不同的行业，以发挥自身积累的经验和技能。他们可能转行到管理咨询、金融、医疗保健或教育等领域，寻求新的挑战和发展机会。
2. 创业
不少 35 岁+ 的职场人选择创业，将自己的想法和热情付诸实践。他们利用多年积累的人脉和资源，在熟悉的领域或新兴行业中创立自己的企业。
3. 自由职业
随着远程办公的普及，自由职业成为 35 岁+ 职场人的另一选择。他们利用自己的技能和经验，为不同客户提供咨询、写作、设计或其他专业服务。
4. 转型高管
一些资深的 35 岁+ 职场人选择转型为高管。他们凭借丰富的经验和领导能力，担任高级管理职务，负责企业战略决策和运营管理。
5. 继续教育
部分 35 岁+ 的职场人选择继续深造，提升自己的知识和技能。他们通过攻读 MBA 或其他研究生学位，为未来的职业发展做好准备。
6. 其他
还有一些 35 岁+ 的职场人选择其他道路，如：
退休或半退休
从事公益事业或慈善活动
专注于家庭和个人生活
35 岁+ 的职场人去向并非单一。他们根据自己的兴趣、技能和职业目标做出不同的选择。尽管年龄歧视仍然存在，但经验丰富的 35 岁+ 职场人依然可以在职场中发挥重要作用，在不同的领域和角色中实现价值。
