2024-04-12 马洛祈 精彩小资讯
性格测试十六种
性格测试的类型
性格测试通常分为两大类：
1. 自我报告式测试：需要参与者根据一系列问题对自己的想法、感受和行为进行评分。
2. 客观式测试：不依赖于参与者的自我报告，而是根据他们的行为和反应进行评估。
十六种性格类型
最知名的性格测试之一是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），它将人们划分为 16 种性格类型，每种类型都由以下四个维度决定：
1. 外向（E）或内向（I）：描述能量的来源和方向。
2. 直觉（N）或感觉（S）：描述偏好的信息收集方式。
3. 思维（T）或情感（F）：描述做出决定的方式。
4. 判断（J）或感知（P）：描述处理生活方式。
16 种性格类型：
1. ISTJ - 实干家
2. ISFJ - 守护者
3. INFJ - 辅导员
4. INTJ - 建筑师
5. ISTP - 技师
6. ISFP - 艺术家
7. INFP - 理想主义者
8. INTP - 逻辑学家
9. ESTP - 企业家
10. ESFP - 表演者
11. ENFP - 竞选者
12. ENTP - 发明家
13. ESTJ - 经理
14. ESFJ - 领事
15. ENFJ - 教师
16. ENTJ - 元帅
MBTI 考试
MBTI 考试是一个自我报告式的测试，包含 93 道问题。它设计用于评估个体的偏好，而不是他们的能力或技能。结果可以帮助人们了解自己的优势、劣势以及与他人的沟通方式。
其他性格测试
除了 MBTI 之外，还有许多其他性格测试可供选择，包括：
大五人格特质问卷（FFM）
汉密尔顿情绪评定量表（HAM-D）
明尼苏达多项人格清单（MMPI）
选择性格测试
选择性格测试时，考虑以下因素很重要：
测试的目的是什么？
测试的可靠性和有效性如何？
测试的数据是否保密？
测试是否适合你的特定需求？
性格测试可以提供深入了解个体的思想、感受和行为。通过了解自己的性格类型，人们可以发挥优势，管理劣势，并改善与他人的关系。选择合适的性格测试对于理解和发展个人很重要。
性格测试十六种，最常见的
性格测试是评估个人心理特征和行为方式的工具，在现代社会中广泛用于个人发展、职业规划和人际关系。本文将介绍十六种最常见的性格测试，帮助读者了解它们的特点和适用范围。
1. 迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
MBTI是一种自我报告问卷，旨在确定个体的认知偏好、情感倾向、人际交往方式和生活方式。它将人分为16种性格类型，如外向型-直觉型-思考型-判断型（ENTJ）。
2. 五大维度人格测试（Big Five）
五大维度人格测试测量人性格的五个基本维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。它提供了一个简洁而全面的性格概况，广泛用于研究和应用领域。
3. 迪斯克行为风格评估（DiSC）
DiSC评估专注于人际交往风格，识别个体在特定情况下表现出的四种主要行为风格：支配性、影响性、稳定性和小心性。它用于改善沟通、团队合作和冲突管理。
4. 霍根人格库存（HPI）
HPI是一种情境测试，通过呈现工作相关的场景来评估个体的个性特点。它测量了七个黑暗人格特征和七个积极人格特征，如自恋、冲动和宜人性。
5. 卡特尔16人格因素问卷（16PF）
16PF是一种自我报告问卷，测量16种特定的人格特征，如独立性、社会胆怯和完美主义。它用于临床评估、职业顾问和人格研究。
6. 新内明尼苏达多相人格测验（MMPI-2）
MMPI-2是一个包含567个项目的自我报告问卷，旨在评估10种人格障碍、7种临床综合征和12个内容量表。它是临床诊断和治疗计划的重要工具。
7. 强迫观念和相关障碍量表（OCI-R）
OCI-R是一种自我报告问卷，专门用于评估强迫症的症状。它测量了七种强迫症核心症状，并用于诊断、治疗和研究。
8. 社会认知与情感智力库存（SCEI）
SCEI评估个体的社交智力和情商，包括同理心、情绪调节和人际关系技能等方面。它用于领导力发展、情感训练和职业决策。
9. 领导气质圆圈剖析（LCCPA）
LCCPA是一个基于情境的评估，通过展示领导情境来测量个体的领导风格和偏好。它识别了八种领导气质，如指挥型、亲和型和愿景型。
10. 企业领导型格测验（CAPT）
CAPT是一种自我报告问卷，旨在评估个体的领导倾向和性格特征。它测量了八种领导风格，如任务导向型、关系导向型和创新型。
11. 个人目标调查（POI）
POI是一种自我报告问卷，用于评估个体的职业价值观和目标。它测量了36种职业价值，如成就、地位、安全和社会责任。
12. 强斯顿关系风格问卷（RSQ）
RSQ是一种自我报告问卷，用于评估个体在人际关系中的风格和偏好。它测量了六种关系风格，如亲密型、依赖型和回避型。
13. 个人流畅性问卷（PFI）
PFI是一种自我报告问卷，用于评估个体的流畅性，即产生新想法和解决问题的创造力和灵活性。它测量了六种流畅性因素，如原创性、灵活性和洞察力。
14. 认知能力测试（ACT）
ACT是一系列标准化的评估，用于测量个体的认知能力，如推理、记忆、语言和问题解决。它用于教育评估、职业选择和临床诊断。
15. 情商测试（EQ）
EQ测试测量个体的非认知技能，如情绪智力、同理心和自我调节。它用于领导力发展、团队建设和个人成长。
16. 神经多样性评估（NDA）
NDA是一种评估，旨在识别和评估神经多样性，即个体的认知和行为模式与社会常态存在差异的特征。它用于诊断自闭症谱系障碍和其他神经差异。
性格测试提供了深入了解个体心理特征和行为模式的宝贵见解。这些测试的广泛应用证明了它们在个人发展、职业规划和人际关系中发挥的重要作用。通过选择最适合个人需求和目标的测试，可以获得有价值的自我认知 insights，并采取措施改善生活质量。
16种人格测试
性格测试是一项旨在了解和评估个人性格特征和行为模式的工具。其中最知名的性格测试之一是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），它将人格分为16种不同的类型。
1. 分析型人格
INTJ：内向、直觉、思考、判断 - 独立、富有创造力，善于解决问题和思考未来的战略家。
INTP：内向、直觉、思考、认知 - 逻辑、好奇，喜欢探索新想法，倾向于避免社交互动。
ENTJ：外向、直觉、思考、判断 - 领导力强、充满魅力，善于计划和执行，并推动变革。
ENTP：外向、直觉、思考、认知 - 聪明、好奇，享受辩论和挑战传统观点。
2. 外交型人格
ENFJ：外向、直觉、情感、判断 - 热情、有魅力，天生的领导者，善于激励他人。
ENFP：外向、直觉、情感、认知 - 富有创造力、充满热情，喜欢探索新的可能性，具有很强的同理心。
ESFJ：外向、感觉、情感、判断 - 实用、热情，重视传统和社会和谐。
ESFP：外向、感觉、情感、认知 - 充满乐趣、精力充沛，喜欢生活在当下，享受感官体验。
3. 内省型人格
INFJ：内向、直觉、情感、判断 - 敏感、有创造力，具有很强的同理心，致力于为世界做出贡献。
INFP：内向、直觉、情感、认知 - 富有想象力、有梦想，喜欢探索自己的内心世界和价值观。
ISFJ：内向、感觉、情感、判断 - 务实、可靠，重视稳定和人际关系。
ISFP：内向、感觉、情感、认知 - 安静、观察者，喜欢生活在当下，重视美感和感官体验。
4. 感知型人格
ISTJ：内向、感觉、思考、判断 - 实际、守时，重视秩序和结构，忠于传统。
ISTP：内向、感觉、思考、认知 - 逻辑、分析，享受解决问题，倾向于避免情绪表达。
ESTJ：外向、感觉、思考、判断 - 果断、强势，重视效率和结果，喜欢掌控一切。
ESTP：外向、感觉、思考、认知 - 大胆、冒险，喜欢刺激和行动导向，享受生活中的风险。
