2024-07-14 王洛苡 精彩小资讯
阿里巴巴用人八字方针
阿里巴巴，作为全球领先的电子商务企业，一直以独特的用人文化著称。为了确保招募和培养优秀人才，阿里巴巴制定了著名的“用人八字”方针，指引着公司的招聘和人才管理实践。
1. 品德第一
> 品德是阿里巴巴招聘和用人的基石。公司认为，品行端正、价值观相符的人才才是适合加入阿里巴巴的。阿里巴巴重视员工的诚信、正直、担当和责任感，并将这些品质作为评估候选人的首要标准。
2. 担当务实
> 担当务实是阿里巴巴员工的价值观之一。公司鼓励员工勇于承担责任，积极主动，不畏困难。阿里巴巴相信，具有担当精神的员工能够在工作中创造出色的业绩，为公司的发展做出贡献。
3. 客户第一
> 客户第一是阿里巴巴经营理念的核心。阿里巴巴用人也会优先考虑具备客户导向思维的人才。公司相信，了解客户需求、为客户创造价值的员工才是阿里巴巴所需要的。
4. 创新求变
> 创新求变是阿里巴巴的企业精神。公司鼓励员工勇于创新，提出新想法，推动业务的发展。阿里巴巴认为，具备创新思维和求变精神的人才能够适应快速变化的市场环境，为阿里巴巴的长期成功做出贡献。
5. 团队合作
> 团队合作是阿里巴巴工作的重要方式。公司重视团队精神，鼓励员工积极沟通、协作共赢。阿里巴巴认为，具有团队合作精神的人才能够形成高效的团队，共同实现目标。
6. 坚持进取
> 坚持进取是阿里巴巴员工的动力。公司鼓励员工不断学习、成长和进步。阿里巴巴认为，具备进取精神和学习欲望的人才能够不断提升自我，为公司创造更大的价值。
7. 勤奋向善
> 勤奋向善是阿里巴巴对员工的基本要求。公司重视员工的勤奋和努力，鼓励员工不断提升工作效率和质量。阿里巴巴认为，勤奋向善的员工能够为公司创造长期的效益。
8. 沟通顺畅
> 沟通顺畅是阿里巴巴高效工作的基础。公司鼓励员工积极沟通、表达意见，营造开放透明的工作环境。阿里巴巴认为，具有良好沟通能力的人才能够有效协作，推动项目顺利进展。
阿里巴巴用人标准：人品先行
一、德才兼备，人品第一
阿里巴巴创始人马云曾说过：“人品比能力更重要，能力是可以培养的，人品却难以改变。”在阿里巴巴的用人标准中，人品始终被放在首位。
二、重视诚信和正直
诚信是阿里巴巴的核心价值观之一。员工必须秉持诚实守信的原则，不欺骗、不隐瞒，做到言行一致。正直的人能够坚持正确的价值观，不因私利而损害公司利益。
三、具备团队合作精神
阿里巴巴是一个团队作战的公司。员工必须具有团队合作精神，能够与他人协同工作，优势互补，共同完成任务。团队合作精神对于创造一个和谐高效的工作环境至关重要。
四、追求卓越，不断学习
阿里巴巴鼓励员工不断学习和进步。员工必须具备追求卓越的信念，勇于接受挑战，不断扩大知识面和技能范围，以适应不断变化的商业环境。
五、敢于担当，勇于负责
阿里巴巴提倡敢于担当的企业文化。员工必须具备承担责任的意识，勇于面对困难和挑战，不推卸责任，主动解决问题。敢于担当的人能够为团队和公司创造价值。
六、尊重他人，包容差异
阿里巴巴是一个多元化的公司，容纳不同背景和信仰的人员。员工必须尊重他人，包容差异，营造一个良好的工作氛围。尊重他人可以促进团队协作，激发创新思维。
七、追求快乐，享受工作
阿里巴巴认为，快乐的工作环境可以激发员工的创造力和生产力。员工必须保持积极的心态，享受工作，在工作中找到乐趣。追求快乐的人能够创造一个充满活力和创新的工作环境。
人品是阿里巴巴用人标准的基石。阿里巴巴重视诚信、正直、团队合作、卓越、担当、包容和快乐等品质。通过招募和培养具有良好人品的人才，阿里巴巴旨在打造一支优秀且有凝聚力的团队，为客户和社会创造价值。
阿里巴巴的八字箴言
阿里巴巴集团是中国领先的电子商务公司，其创始人马云提出了著名的“阿里巴巴八字箴言”，旨在指导企业发展和管理。
一、客户第一
以客户为中心，满足客户需求
持续提升客户体验，打造忠实用户群
二、团队合作
营造协作氛围，发挥团队的力量
尊重差异，包容多元化，促进创新
三、拥抱变化
适应不断变化的市场环境
创新驱动，保持竞争力，迎接新挑战
四、诚信正直
坚守诚信原则，赢得客户和合作伙伴的信赖
透明公开，建立公平公正的商业环境
五、坚持到底
面对困难和挫折，不轻言放弃
设定远大目标，持续努力，追求卓越
六、简单高效
优化流程，提高效率
化繁为简，打造易于理解和操作的系统
七、追求卓越
设定高标准，力争完美
精益求精，不断超越自我，创造卓越价值
八、承担社会责任
积极回馈社会，履行企业公民义务
创造就业机会，促进经济发展，改善民生
