2024-08-17 陈瑾舟 精彩小资讯
做事业要拉帮结派的八字
在商场上，拉帮结派往往被认为是成功的关键。一些人认为，八字中带有某些特征的人更适合拉帮结派，更有机会在事业上取得成功。
1. 日坐正官、正印
日坐正官、正印的人通常性格稳重，为人正直，有领导才能。正官代表权势和地位，正印代表智慧和贵人运。两者结合，能使人具备统领众人的能力和智慧，容易在团体中形成核心。
2. 食伤生财
食伤生财的人头脑灵活，善于交际。食伤代表想法和创意，财星代表财富和事业。食伤生财的组合，意味着此人有创新的思路和赚钱的能力。容易吸引志同道合的人加入，并形成强大的团队。
3. 七杀有制
七杀代表竞争对手和压力。如果八字中有七杀，但有制化，则能化压力为动力，团结身边的人共同应对挑战。七杀有制的人往往具有魄力和领导力，容易得到下属的拥戴。
4. 羊刃带合
羊刃代表强势和冲动。如果八字中有羊刃，但有合化，则能化解冲动，同时增强实力。羊刃带合的人往往有较强的个人能力，也能团结身边的人，形成坚实的团队。
5. 贵人扶身
贵人扶身的人容易得到来自外界的帮助和支持。如果八字中有贵人星，且贴身扶助，则此人有贵人运，能化解困难，聚拢人才。贵人扶身的人容易在事业上得到贵人的相助，建立强大的人脉网络。
需要注意的是，八字中的特征只是参考因素，并不能完全决定一个人的性格和命运。做事业成功与否，还需要综合考虑个人的能力、努力、机遇等因素。
工作中拉帮结派，最终害的是自己
在职场中，拉帮结派的行为时有发生，但其带来的后果往往是负面的。拉帮结派的人虽然看似团结一致，但最终只会损害自己的发展和团队的利益。
一、孤立自己
拉帮结派的人会刻意排斥他人，制造敌对气氛。他们只愿意与自己圈子内的人交往，导致其他同事孤立和疏远。久而久之，拉帮结派的人会陷入自我封闭的境地，无法得到他人真正的帮助和支持。
二、信誉受损
拉帮结派的行为会损害个人的信誉。当同事发现某人总是与特定群体为伍，他们会认为这个人缺乏公平公正性。这种印象会影响他人在工作中对该人的信任，使其职业生涯受到阻碍。
三、阻碍团队合作
拉帮结派破坏了团队合作的氛围。不同的派系之间容易产生矛盾和冲突，从而影响团队的沟通和协作。当团队无法有效合作时，工作效率会下降，项目也会受阻。
四、影响职业发展
拉帮结派的人往往会把精力放在维护自己圈子的利益上，而不是专注于自身的发展。他们可能为了讨好派系成员而做出违背职业道德的事情，损害自己的声誉和职业前景。
五、阻碍创新
拉帮结派会扼杀创新。不同的派系之间容易固守己见，排斥异己。在这种环境下，新想法和不同的观点很难被接纳，阻碍了团队创新和进步。
工作中拉帮结派的行为不仅损害个人的发展，还会破坏团队合作、阻碍创新。最终，拉帮结派的人会陷入孤立，失去他人的信任，并且阻碍自己的职业生涯。因此，在职场中，应以团结协作、公平公正为原则，避免参与或纵容拉帮结派的行为。
如何应对职场拉帮结派
职场拉帮结派是一种常见的现象，它会对组织的气氛和绩效产生负面影响。拉帮结派者往往会寻找志同道合者，形成封闭的小团体，排斥外部人员，阻碍组织的沟通和合作。因此，正确处理拉帮结派现象对于营造积极和健康的职场环境至关重要。
应对策略
1. 正确认识拉帮结派
需要正确认识拉帮结派的本质。拉帮结派并非完全有害，它有时可以促进团队合作和信息共享。当拉帮结派发展到损害组织利益时，就需要采取措施应对。
2. 促进公平公正的氛围
营造公平公正的职场氛围有助于减少拉帮结派。管理者应该确保所有员工受到公平对待，并且他们的职业发展基于绩效和能力，而不是人际关系。
3. 建立有效的沟通渠道
良好的沟通渠道可以促进理解和协作，从而打破拉帮结派的壁垒。管理者应该鼓励不同部门和级别的员工进行定期沟通，并建立公开透明的信息共享机制。
4. 识别并管理关键人物
拉帮结派往往由少数关键人物发起和维持。管理者需要识别这些人物，并谨慎处理他们对组织的影响。可以采取措施包括:
- 与他们沟通组织的期望和政策
- 提供领导力发展机会，帮助他们培养包容性的领导风格
- 必要时调整他们的职责或工作安排
5. 鼓励跨团队合作
跨团队合作可以打破拉帮结派的界限，促进不同观点和技能的交流。管理者应该创建机会让员工跨部门和级别协作，并奖励成功的团队合作项目。
6. 采取纪律处分措施
在极少数情况下，拉帮结派行为可能会升级为违法或违反组织政策。在这种情况下，管理者必须采取纪律处分措施，以维护组织的利益和秩序。
正确处理职场拉帮结派现象是一项持续的挑战。通过促进公平公正的氛围、建立有效的沟通渠道、识别和管理关键人物、鼓励跨团队合作以及必要时的纪律处分，组织可以遏制拉帮结派的负面影响，并营造一个包容、协作和积极的职场环境。
